南昌近五年技能人才数量年平均增长5万人

  本报记者邹佳伶

  “没有高技能人才,就没有‘大国工匠’,就支撑不起高质量发展。”这是今年全国两会上来自传统产业一线的全国人大代表的普遍体会。

  技能人才是人才队伍的重要组成部分。近年来,我市紧紧围绕技能人才队伍建设,精准发力、开拓创新,近五年技能人才数量年平均增长5万人,已建成一支数量充足、素质较高的技能人才队伍,为高技能人才成长营造了良好环境。

  已建成市级以上技能大师工作室41家

  叮叮当当的雕刻声在房子里回荡,时间也一分一秒地在刻刀下走过……5月28日,记者走进进贤县温圳镇何思义微雕技能大师工作室,何思义正手握两把刻刀,借助高倍放大镜,对一块瓷骨慢慢地进行打磨。

  65岁的何思义是进贤县温圳镇的一名微雕技师,23岁正式踏入微雕行业,至今从业已40多年,从一名微雕爱好者成长为高级技能大师,他的作品《唐诗三百首骨扇》《三国演义》《金刚经与18罗汉》先后获得中国工艺美术“百花奖”、开封首届工艺美术展金奖、东方工艺美术之都博览会“迎春花奖”。

  由于学习微雕不易,刚入行收入十分微薄,愿意从事这行的年轻人少之又少。2016年,在市人社局的帮助下,何思义成立了以他个人名字命名的技能大师工作室,并获得了一笔政府资助资金,这些资金用于工作室培训设施设备购置及技能交流推广等。“技能大师工作室不仅为我传道授业提供了良好的平台,而且也方便学员内外交流合作。渐渐地,加入这一行的年轻人越来越多了,目前工作室已有20名学员。”何思义告诉记者,现在对于技能人员的培养越来越重视,如果有愿意学习这门技术的年轻人,他会毫无保留地将绝技绝活倾囊相授,希望能将这门手艺传承下去。

  “技能大师工作室”作为一种卓有成效的培养载体,通过发挥高技能人才在技术攻关方面的积极作用,以“传帮带”的形式将技能由“大师”传授给“徒弟”。截至目前,我市已建成国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室10家、市级技能大师工作室30家。

  组织各类技能竞赛,鼓励技能人才创新创业

  为加快推动我市高技能人才队伍的建设,大力营造“尊重劳动、崇尚技能,鼓励技能劳动者创业创新”的良好氛围, 2013年起,我市创新开展“洪城杯”职业技能大赛,五年来,“洪城杯”职业技能大赛和分赛共组织了全市310个代表队、4633名选手积极参赛,涌现出一大批技能人才。

  今年20岁的金钟环在第三届“洪城杯”职业技能竞赛“我能出彩”技工(培训)学校竞技节中,获得电子商务学生组二等奖。2015年他从南昌理工技校毕业后,来到上海量健企业管理咨询服务有限公司工作,目前是该公司两个项目的负责人。

  据金钟环介绍,他在比赛中的项目是现场用电脑模拟一个线上线下交易流程。比赛让他更好地接触到电子商务操作流程,不仅提高了自身的技能水平,也为他今后的工作夯实了基础。

  “专”“精”结合,创新高技能人才培养模式

  一方面是“用工荒”,一方面又喊“就业难”。如何解决这一难题,不少地方开始有针对性地进行职业培训,培养高技能人才。

  江西万通汽车技工学校从2014年开始开展以高级工为主的技能培训,在高技能人才培养的道路上已经走过了4年。经过艰辛的探索和实践,学校已逐步摸索出了一条符合产业发展需求、体现学校办学特色的校企合作培养高技能人才的道路。每年为地方经济社会发展培养3000多名面向生产、服务一线的高技能人才,先后被授予“2015年南昌市高技能人才公共实训基地”“2015年南昌市高技能人才培养示范基地”等多项荣誉称号。

  “高技能人才的培养要从学校抓起。为了使我校学生更符合招聘企业、市场需求,更好就业,学校创新培养模式,对学生进行分类教学。针对我市各类企业,特别是重点产业、新兴产业对技能人才的需求,学校采用‘企业出清单、学校出项目、学员选单’的模式,以市场为导向,将专业设置与产业需求、课程内容与职业标准进行无缝对接,开展岗位技能培训。毕业前,学生只要通过合作企业的考核后就能实习、就业。”该校相关负责人说。

  近年来,我市充分发挥企业主体作用,积极探索高技能人才培养选拔新模式,加强高技能人才培养示范基地建设。截至目前,我市已建成27家高技能人才培养示范基地。

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